Emploi

Programme des travailleurs étrangers temporaires (PTET) : Une Analyse Approfondie Le Programme des travailleurs étrangers temporaires (PTET) au Canada est une initiative essentielle permettant aux employeurs canadiens d’embaucher des travailleurs étrangers pour des postes temporaires lorsque la main-d’œuvre qualifiée canadienne fait défaut. Le PTET est conçu pour répondre à des besoins spécifiques du marché du travail, tout en s’assurant que l’embauche de travailleurs étrangers n’impacte pas négativement les opportunités d’emploi des citoyens canadiens. Cet article se penche en détail sur les divers aspects du PTET, avec un accent particulier sur les exigences et les procédures spécifiques au Québec. 1. Généralités du PTET Le PTET permet aux employeurs canadiens d’accéder à une main-d’œuvre temporaire qualifiée lorsque des Canadiens ou des résidents permanents ne sont pas disponibles. Ce programme est crucial dans des secteurs où les compétences spécifiques sont rares ou pendant les périodes de forte demande saisonnière. Cependant, la participation au PTET est soumise à des réglementations strictes, notamment l’obligation pour les employeurs de démontrer qu’ils n’ont pas pu trouver de travailleurs qualifiés au Canada avant de se tourner vers des candidats étrangers. 2. Évaluation de l’impact sur le marché du travail (EIMT) La majorité des employeurs doivent obtenir une Évaluation de l’impact sur le marché du travail (EIMT) avant de pouvoir embaucher un travailleur étranger temporaire. Une EIMT positive signifie que l’embauche d’un travailleur étranger aura un impact neutre ou positif sur le marché du travail canadien. À partir du 11 décembre 2023, les employeurs au Québec peuvent soumettre des demandes d’EIMT dénominalisées via la plateforme ARRIMA du ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration (MIFI). Ces EIMT dénominalisées n’incluent pas les noms des travailleurs, ce qui simplifie le processus pour les employeurs. 3. Exigences spécifiques au Québec Pour les employeurs du Québec, certaines exigences provinciales s’appliquent : Soumission simultanée : Les demandes d’EIMT doivent être soumises simultanément à Service Canada et au MIFI si le lieu de travail est au Québec. Langue : Toutes les demandes doivent être présentées en français. Le Portail de l’EIMT en ligne doit être configuré en français avant de remplir la demande. Format spécifique : Les demandes doivent respecter le format exigé par le gouvernement provincial pour être traitées. Ne pas respecter ces exigences peut entraîner la fermeture de la demande sans remboursement des frais de traitement. 4. Mesures temporaires au Québec Les gouvernements du Canada et du Québec ont convenu de prolonger certaines mesures temporaires pour les employeurs du Québec jusqu’au 23 février 2025. Ces mesures incluent : Exemption d’affichage et de recrutement : Certaines professions de catégorie FÉER 5 de la Classification nationale des professions (CNP) 2021 (anciennement niveau D) sont exemptées des exigences de démonstration des efforts de recrutement. Cependant, les employeurs doivent toujours essayer de recruter des citoyens canadiens ou des résidents permanents avant d’offrir le poste à un ressortissant étranger. Traitement simplifié : L’admissibilité au processus de traitement simplifié a été élargie temporairement pour inclure des professions de la catégorie FÉER 4 (anciennement niveau C) à la liste des professions admissibles au traitement simplifié. Les demandes dans le volet des postes à bas salaire pour des professions admissibles au traitement simplifié sont également exemptées de l’exigence relative à la limite pour les postes à bas salaire dans un lieu de travail spécifique. 5. Dispense d’EIMT Le MIFI du Québec a établi des dispositions permettant de simplifier l’embauche de travailleurs étrangers temporaires (TET). Les employeurs sont dispensés de demander une EIMT si le travailleur : Est titulaire d’un permis de travail valide. Possède un Certificat de sélection du Québec (CSQ). Réside dans la province de Québec. A présenté une demande de résidence permanente dans la catégorie des travailleurs qualifiés (Québec). De plus, les étudiants étrangers ayant obtenu un permis de travail post-diplôme et possédant une offre d’emploi au Québec, ainsi que les participants à l’un des programmes de l’initiative Expérience internationale Canada (EIC), peuvent être exemptés de l’EIMT sous certaines conditions. 6. Exemptions spécifiques et professions prioritaires Certaines professions et situations peuvent être dispensées d’une EIMT ou d’un permis de travail en vertu de la Loi sur l’immigration et la protection des réfugiés. Depuis le 10 juin 2020, le programme donne la priorité à certaines professions au Québec. Par exemple, les professions marquées d’un astérisque (*) sont exemptées des exigences minimales de recrutement. De plus, jusqu’au 30 juin 2024, Emploi et Développement social Canada (EDSC) suspendra les exigences minimales en matière de publicité pour les employeurs dans le secteur de l’agriculture primaire qui souhaitent embaucher des TET. 7. Conclusion Le PTET est un programme vital pour les employeurs canadiens, particulièrement dans les régions comme le Québec, où des besoins spécifiques en main-d’œuvre sont récurrents. Les récentes modifications et les mesures temporaires montrent une volonté d’adaptation aux réalités du marché du travail, tout en maintenant des standards de conformité rigoureux. En facilitant l’embauche de travailleurs étrangers tout en protégeant les opportunités d’emploi locales, le PTET s’efforce de trouver un équilibre bénéfique pour l’économie canadienne. Les employeurs doivent cependant rester informés des changements réglementaires et des exigences spécifiques pour garantir une conformité continue avec le programme.